Pronájem

LinkedIn je webová stránka sociálních médií, která je postavena na profesionálních sítích uživatele. Jednotlivci se mohou spojit se současnými i bývalými kolegy, připojit se k průmyslovým skupinám a vyhledávat a žádat o zaměstnání s podniky na platformě. A jako malá firma můžete využít platformu k nalezení svého dalšího zaměstnance ze své skupiny uchazečů.

Čtěte Více

Zaměstnávání vzdálených pracovníků je stále populárnější pro mnoho pozic, zejména pro práci na počítači, jako je programování nebo grafický design, kde není nutné, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti. Ve skutečnosti někteří kandidáti nyní očekávají, že budou moci pracovat z domova nebo z jiného místa podle svého výběru.

Čtěte Více

Když potřebujete někoho najmout, máte dvě možnosti. Můžete použít interního personálního manažera, někoho, kdo je na výplatní listině, a zaměřuje se na některé nebo všechny své kandidáty na čas a nábor. Případně můžete najmout externího náborového pracovníka, třetí stranu nebo jednotlivce, který pomáhá společnostem najít kvalifikované uchazeče o zaměstnání.

Čtěte Více

Glassdoor je místo zaměstnavatele recenze, která zahrnuje mzdové nástroje a volná pracovní rada. Je to nejlepší pro firmy zaměřené na zaměstnavatelské značky a povzbuzování uchazečů o zaměstnání k podání žádosti. Ve srovnání s tím je skutečně volná pracovní rada, která poskytuje recenze zaměstnavatelů a mzdové nástroje. Je to nejlepší pro firmy, které potřebují rychle zaplnit otevřené pozice.

Čtěte Více

Článek Restaurant Engine identifikoval zaměstnance - konkrétně čekací personál - ve čtyřech z deseti hlavních faktorů, které ovlivňují zisky restaurací. Nájem správných serverů ovlivňuje úspěch nebo neúspěch vašeho podnikání. S tímto vědomím jsme sestavili seznam odborných tipů, jak najmout správné servery, které vám pomohou růst vaší restauraci.

Čtěte Více

Zaměstnavatelská značka je proces vytváření pracovního prostředí, které podporuje uchazeče o zaměstnání, obvykle tím, že je skvělým místem pro práci. Nejlepší strategie zaměstnavatelského brandingu začíná u Vašich stávajících zaměstnanců, a to vytvořením kultury pracovního prostředí, kterou zaměstnanci těší a přitahují špičkové talenty. Zde je 25 nejlepších tipů od profesionálů, které pomohou vašemu podniku optimalizovat značku zaměstnavatele.

Čtěte Více

FTE je ekvivalentem plného pracovního úvazku (není zaměstnancem na plný úvazek) a převádí celkové hodiny odpracované zaměstnanci na částečný úvazek na počet ekvivalentních zaměstnanců na plný úvazek. Pro výpočet FTE musíte vědět, kolik máte zaměstnanců a průměrný počet hodin, které pracují. Potom můžete určit ekvivalentní počet zaměstnaných na plný úvazek.

Čtěte Více

Formulář pro hodnocení pohovorů umožňuje tazatelům pohovorů konzistentně srovnávat pohovor žadatele a spravedlivě porovnávat kandidáty. Data jsou poté převedena na výsledkovou kartu, kterou používá HR nebo manažer najímajícího pracovníka, aby určila, který kandidát na základě zpětné vazby tazatele je pro organizaci nejvhodnější.

Čtěte Více

Na volné noze jsou zaměstnanci třetích stran, jako jsou účetní a grafičtí designéři, kteří pro vaše podnikání plní různé úkoly. Existuje osm kroků k najímání na volné noze, včetně výběru správné volné noze najímání webové stránky a psaní efektivní popis práce. Správné dodržování těchto kroků vám pomůže najmout kvalitní externí pracovníky za nižší cenu než tradiční zaměstnanci.

Čtěte Více

Vedení dobrého rozhovoru je umění, které má každý zaměstnavatel za cíl zvládnout. Naučit se klást správné otázky s vhodnou stimulací vám umožní efektivněji pohovořit s více kandidáty a v kratším čase. V tomto článku vám poskytneme některé z našich oblíbených tipů pro nalezení dokonalého zaměstnance. Mnoho podniků se může při náboru podívat na 300+ resumé.

Čtěte Více

Prodej je čtvrtá nejoblíbenější pracovní kategorie ve Spojených státech, podle skutečných pracovních trendů, s celkem 244,149 pracovních míst na webu. V tomto příspěvku rozdělujeme 10 nejoblíbenějších titulů z prodeje. Odpovědnost prodejní pozice se může značně lišit v závislosti na klientovi, zda osoba pracuje na základě provize a zda je role manažerskou úrovní.

Čtěte Více

Maloobchod je druhou nejoblíbenější pracovní kategorií ve Spojených státech, podle skutečných pracovních trendů, s celkem 422.340 pracovních míst na webu. V tomto příspěvku rozdělujeme nejoblíbenější tituly maloobchodních pracovních míst. Výběr správného názvu pro své zaměstnance v oblasti maloobchodu vám pomůže přilákat dostatek kandidátů na každé pracovní místo.

Čtěte Více

Nový seznam půjčoven pomáhá zajistit, že vám nepřijdou žádné důležité kroky, když do týmu přidáte nové zaměstnance. Pokud přidáváte zaměstnance do svého podniku poprvé, můžete si být jisti, co je potřeba. Abychom vám pomohli, poskytli jsme bezplatný kontrolní seznam, který obsahuje tyto důležité úkoly při najímání.

Čtěte Více

I když je snadné najít zaměstnance, je těžké najít skvělé zaměstnance, kteří přidají hodnotu pro vaše podnikání. Požádali jsme malé a střední podnikatele, aby se podělili o to, jak si kromě online pracovních desek najdou skvělé zaměstnance. Zde je 29 způsobů, jak najít zaměstnance, které sdílí. 1. Kontakt Vzájemné propojení Laura Grossová, zakladatelka, Scott Circle Já jdu do mé osobní sítě, abych našel dobré zaměstnance.

Čtěte Více

Jedním z nejdůležitějších, ale přehlížených kroků při najímání někoho, kdo dělá referenci na kandidáta. Většina lidí si myslí, že bývalí nebo současní zaměstnavatelé neodpoví na referenční kontrolní otázky ani neposkytnou mnoho informací, a to obvykle není pravda. Pokud vám někdo dal odborné reference, většina z nich by měla být ochotná a schopná s vámi mluvit - zejména pokud je jejich zpětná vazba pozitivní!

Čtěte Více

Program pro postoupení zaměstnanců je způsob, jak umožnit stávajícím zaměstnancům odkazovat kandidáty na budoucí pracovní příležitosti. To maximalizuje najímání přichází přes osobní sítě vašich zaměstnanců. Většina doporučovacích programů nabízí zaměstnancům finanční odměnu nebo uznání za doporučení, protože si uvědomují, že lidé, kteří pracují pro vás, znají jiné talentované lidi.

Čtěte Více

Vyjednávání platů je pro zaměstnavatele i kandidáta náročné. Oba chtějí maximalizovat svůj zisk, aniž by způsobili špatnou krev v procesu. Pro zaměstnavatele je to obzvláště těžké, protože nechcete ztrácet čas náborem a rozhovorem s kandidátem, jen aby je ztratili během vyjednávání o platu. Potřebuješ strategii od toho, co chceš jít.

Čtěte Více

Pokud najímáte nějaké nové role, možná se zajímáte o to, jak nechat kandidáty, kteří prostě nejsou dobří, nebo kteří nejsou kvalifikovaní pro vaši roli. V tomto článku vám poskytneme několik bezplatných vzorků odmítnutí práce, které si můžete přizpůsobit pro své malé firmy. Pokud si najímáte, doporučujeme inzerci na Skutečně, # 1 pracovní deska pro malé podniky.

Čtěte Více

Formulář žádosti o zaměstnání nebo formulář žádosti o zaměstnání je dokument, který umožňuje lidem požádat o zaměstnání ve vaší společnosti. Shromažďuje informace o kandidátovi, jako je jejich jméno a pracovní zkušenosti. Dobrý formulář žádosti o zaměstnání může dokonce pomoci uchazečům o zaměstnání, aby sami určili, zda jsou kvalifikovaní pracovat ve vaší společnosti nebo ne.

Čtěte Více

Existuje mnoho zdánlivě konverzačních témat, která mohou být interpretována jako nelegální, když budou požádána během rozhovoru. Něco tak jednoduchého, jako „Ó, já jsem tam taky vyrostl!“, Lze interpretovat jako potenciální zaujatost, a tak by spadala pod otázku nelegálního rozhovoru. Nejlepším způsobem, jak se vyhnout nelegálním rozhovorům, je nejprve vědět, co by vás mohlo dostat do problémů.

Čtěte Více