Výhody

Jak číst výsledky SEP IRA kalkulačka Navrhovaný zaměstnavatel SEP IRA Příspěvek: Váš doporučený příspěvek by měl být stejný jako požadovaná částka, kterou zadáte, pokud požadovaný příspěvek nepřekročí 25 procent příjmů nebo 55 000 USD. Pokud je váš příjem příliš nízký, může být váš požadovaný příspěvek příliš vysoký.

Čtěte Více

Pokud jste vlastníkem firmy, který chce nabídnout zdravotní pojištění pro své zaměstnance, je důležité pochopit rozdíly mezi HMO vs PPO a další typy zdravotního pojištění. Tento článek vám vysvětlí: HMO vs PPO: Jaký je rozdíl? Další typy zdravotnických sítí: EPO, POS, HDHP a další Výběr správného plánu pro vaše malé podniky Porovnáme tyto plány zdravotního pojištění z hlediska ceny / měsíční výše pojistného, ​​krytí (i.

Čtěte Více

Účty na úhradu zdravotní péče (HRA) a zdravotní spořící účty (HSA) se používají k úhradě nákladů na zdravotní péči za použití před zdaněním. Primární rozdíl mezi nimi je, že HRA je financován zaměstnavatelem, zatímco HSA může být financován buď zaměstnavatelem nebo zaměstnancem, pokud je zaměstnanec zapsán do vysoce odpočítatelného zdravotního plánu (HDHP).

Čtěte Více

Wellness plán, který je popsán jako součást společnosti, obvykle zahrnuje několik oblastí wellness pro zaměstnance, včetně fyzických, psychických a sociálních aspektů a aspektů zdraví ve společnosti. Dobrý zaměstnanecký wellness plán musí obsahovat prvky ze všech těchto aspektů a být přitažlivý pro všechny typy zaměstnanců ve vašem podnikání.

Čtěte Více

Capital One Advisors 401k Services začala v roce 2011. Od té doby se Capital One zaměřuje na poskytování 401 (k) plánů prostřednictvím dvou hlavních nabídek: ShareBuilder a Spark 401k. Prostřednictvím ShareBuilder 401k, který byl zahájen v roce 2005, poskytuje Capital One vlastní 401 (k) plány menším středním podnikům.

Čtěte Více

Zaměstnanecké požitky jsou požitky hostované zaměstnavatelem, jako je zdravotní pojištění, dávky pro dojíždějící, 401 000 spořicích plánů a životní pojištění. Nabízí balíček výhod může stát od $ 0 do stovek dolarů na zaměstnance za měsíc. Balíček zaměstnaneckých výhod vám pomůže přilákat a udržet kvalitní pracovníky; budete potřebovat dvě věci, abyste mohli začít - poskytovatele výhod a rozpočet.

Čtěte Více

Tato příručka je určena pro jednotlivce, kteří chtějí koupit individuální zdravotní pojištění pro sebe nebo pro své rodiny. Ukážeme vám, kde nakoupit zdravotní pojištění, jak proces funguje a jak si vybrat správné zdravotní pojištění pro vaši jedinečnou situaci. V posledních letech se hodně změnilo.

Čtěte Více

Formulář 5500 IRS je forma, kterou mnozí zaměstnavatelé musí každoročně podávat, aby poskytli informace o svých penzijních programech sponzorovaných zaměstnavatelem. 401 (k) sponzori plánu často používají administrátory třetích stran pro záležitosti týkající se plnění plánu, včetně podání formuláře 5500, zatímco někteří s nimi pracují sami. Je důležité, aby byly včas podány přesné spisy, aby se zabránilo trestům nebo diskvalifikaci plánu.

Čtěte Více

Plán sdílení zisku může být inovativní strategií odškodnění pro majitele podniků, aby motivovali a odměňovali své zaměstnance. Existují 2 druhy plánů sdílení zisku: ty, které odkládají zisky do penzijního plánu a ty, které činí zisky součástí základního kompenzačního plánu. Budeme také hovořit o gainsharing zde, další populární možnost, která je oddělena od sdílení zisku, ale obvykle s ní zaměňován.

Čtěte Více

Zenefits poskytuje řešení all-in-one HR a mezd za rozumnou cenu 5 až 14 USD na zaměstnance. Zaměstnanci na palubě můžete sledovat, sledovat zápis o výhodách, spravovat požadavky na volno a platit v souladu s daňovými zákony. Není to však jediná hra ve městě. V tomto článku se podíváme na 6 konkurentů Zenefits, kteří poskytují podobnou sadu kombinovaných HR, výhod a mzdových funkcí.

Čtěte Více

Chcete-li použít oblíbenou frázi prezidenta Trumpa - majitelé malých podniků říkají: „Vy jste odpáleni!“ Prezidentovi. Fit Small Business využil Google panel malých podniků k provedení průzkumu 1000 majitelů malých podniků. Průzkum probíhal od 5. do 8. května a nastal po republikánském zdravotním plánu přijatém v Sněmovně reprezentantů.

Čtěte Více

Pracoviště není to, co býval. Globalizace, politika, technologie a kulturní změny se mění nejen to, co pracovníci dělají, ale kde to dělají a jak za to chtějí být odškodněni. Vezměme v úvahu těchto 5 trendů na pracovišti pro rok 2018, které pravděpodobně ovlivní podniky, protože nezaměstnanost zůstává nízká, zvyšuje se konkurence o nejvyšší talenty a pracovníci požadují větší sladění pracovního a osobního života.

Čtěte Více

Organizace profesionálních zaměstnavatelů (PEO) je alternativou společného zaměstnávání pro malé podniky, které chtějí nabízet profesionální lidské zdroje (HR) a zaměstnanecké výhody podobné těm větším společnostem. PEO jsou nejlepší pro malé firmy, které hledají výhody, jako je nízké zdravotní pojištění ve skupinové sazby kvůli jejich kupní síle.

Čtěte Více

Vlastní pojištění (také známé jako samofinancování) umožňuje vlastníkům malých podniků vytvářet a spravovat své vlastní pojistné plány, aniž by podléhali omezením a nákladům na práci s většími tradičními pojišťovnami. Samopojištění však přináší vysokou míru rizika a odpovědnosti.

Čtěte Více

Pokud čtete tento článek, možná jste si již přečetli náš průvodce, jak poskytnout zdravotní pojištění pro své zaměstnance. Tato příručka se bude zabývat tím, jak poskytovat pojištění zubů a vizí do zvládnutelných částí, jako je například to, proč byste jej poskytovali, výhody plynoucí z poskytování, jaké jsou vaše možnosti (kdo, co a jak) a co všechno Druhy plánů zubního a vizuálního pojištění jsou spolu s osvědčenými postupy a způsoby, jak rozložit náklady.

Čtěte Více

Investice ve výši 401 tisíc korun je nezbytná, chcete-li dosáhnout pohodlného a finančně stabilního odchodu do důchodu. Existuje mnoho různých způsobů, jak spravovat své investice 401k, aby bylo zajištěno, že z plánu důchodového zabezpečení získáte co nejvíce výhod. Mluvili jsme s odborníky, kteří sdíleli své nejlepší tipy pro správu vašeho plánu 401k.

Čtěte Více

Jak číst výsledky vaší SIMPLE IRA kalkulačky Některá pravidla pro čtení výsledků kalkulačky SIMPLE IRA zahrnují: Výroční příspěvky JEDNODUCHÉ IRA: JEDNODUCHÉ příspěvky IRA by měly činit minimálně 3 procenta ročních náhrad nebo 5 000 USD. Pokud mají více než 20 000 dolarů, neboli 8% až 10% z příjmů vašich zaměstnanců, může být lepší použít SEP IRA.

Čtěte Více