6 Top Zenefits Soutěžící pro rok 2018

Zenefits poskytuje řešení all-in-one HR a mezd za rozumnou cenu 5 až 14 USD na zaměstnance. Zaměstnanci na palubě můžete sledovat, sledovat zápis o výhodách, spravovat požadavky na volno a platit v souladu s daňovými zákony. Není to však jediná hra ve městě.

V tomto článku se podíváme na 6 konkurentů Zenefits, kteří poskytují podobnou sadu kombinovaných HR, výhod a mzdových funkcí. Někteří poskytovatelé nabízejí další služby, jako je řízení výkonnosti, plánování zaměstnanců a profesionální služby zaměstnavatelských organizací (PEO). Čtěte dál a zjistěte, zda jsou tyto alternativy Zenefits vhodné pro vaše podnikání.

Vezměte prosím na vědomí, že v září 2017 společnost Zenefits oznámila, že již nebude poskytovat služby makléřů / zdravotních pojišťoven. Budou však v souladu s certifikovanými makléřskými partnery, kteří budou poskytovat výhody a budou i nadále poskytovat základní personální služby a mzdy.

AlternativníNejlepší pro
GustoPodniky s více než 20 zaměstnanci, kteří chtějí HR a mzdu, budou mít potenciálně lepší ceny od společnosti Gusto.
JustworksPodniky v jakémkoliv státě, kteří chtějí mzdu a velkou síť poskytovatelů výhod (Zenefits je k dispozici pouze ve 29 státech a Wash. DC).
TriNetFirmy, které chtějí nabízet cenově dostupné zdravotní pojištění a mají zaměstnance po celé zemi, budou mít více možností se společností TriNet.
APSFirmy, které chtějí systém sledování žadatelů a samoobslužnou podporu pro celý životní cyklus zaměstnanců. Zenefits nedělá žadatel sledování a samoobslužné funkce jsou omezenější.
BenefitMallPodniky v oblasti compliance (bankovnictví, finance, pojišťovnictví) nebo ty, kteří chtějí školení o dodržování předpisů, získají specializovanější odborné znalosti s programem BenefitMall.
BarazaHCMPodniky s méně než 5 zaměstnanci, kteří chtějí svobodný HR software a nevadí jim používat nástroj pro pracovní prostředí (ne cloudový systém jako Zenefits).

Nyní pojďme porovnat vlastnosti a výhody každého z těchto konkurentů Zenefits, aby zjistili, proč by jejich možnosti mohly být lepší pro vaše malé firmy.

Kdo má pravdu

Gusto je primárně známý pro bytí poskytovatel mzdy. Mzdu můžete zpracovat ve všech 50 státech pomocí Gusto, zatímco Zenefits má pouze mzdové možnosti pro 29 států. Gusto je také dobrou alternativou k Zenefits díky svým možnostem služeb zákazníkům - můžete je kontaktovat telefonicky, emailem nebo živým chatem, zatímco podpora Zenefits je pouze e-mailem. Gusto je cenově konkurenceschopný se Zenefits, jakmile vyroste zhruba 20 zaměstnanců.

Společnost Gusto vám a vašim zaměstnancům poskytne kompletní zdravotní, zubní a vizuální pojištění v 17 státech USA. Pokud tedy již používáte Gusto ke spuštění mzdové agendy, přidávání HR a výhod je snadné, protože vaše obchodní a zaměstnanecké údaje jsou již v systému. A stejně jako Zenefits, Gusto je cenově mnohem méně než ostatní špičkové mzdy poskytovatelů, jako je ADP a Paychex, jak je uvedeno v našem článku srovnání mezd.

Ceny Gusto

Gusto stojí 39 dolarů za měsíc plus 6 USD na uživatele / měsíc za přístup k mzdové agendě, dávkám a dalším HR nástrojům, což zlevňuje oproti Zenefits. Zenefits poplatky 14 dolarů za osobu za přístup k mzdové, mzdy, a další HR nástroje vedle 40 dolarů měsíční poplatek. Proto, Gusto je cenově konkurenceschopný s Zenefits, zejména když Zenefits 'extra poplatky za čas a docházku, a HSA začít sčítat.

Jak funguje Gusto

Balíček HR Gusto je velmi jednoduchý, stejně jako Zenefits. Jakmile nastavíte své zaměstnance do systému s informacemi, jako je jméno, adresa, datum narození, datum nájmu a pracovní pozice, můžete zpracovat mzdu ve všech 50 státech (zatímco Zenefits je v současné době zřízeno pouze ve 29 státech). Místní daně budou vybrány řádně. V rámci nastavení se můžete také starat o zápisy o platbách a srážky ze mzdy. Jedinou nevýhodou je, že v době, kdy byl tento článek aktualizován, Gusto poskytoval pouze výhody v 17 státech (Arizona, Kalifornie, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Maryland, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Ohio, Oregon, Pennsylvania) , Texas, Virginie a Washington). Pracují na přidání dalších.

Zenefits vs. Gusto Feature Comparison

Zenefits Gusto
Cena$ 40 / měsíc + $ 5- $ 9 / měsíc pp$ 39 / měsíc + $ 6 / měsíc pp
HR Data
Mzdy+ $ 5 / měsíc na zaměstnance
Samoobsluha zaměstnancůOmezenýNový pronájem papírování a zápisy výhod
Daňové evidence a dodržování mzdyV současné době pouze v 29 státech USA
Dodavatelé a dodavatelé+ $ 2 za transakci
Přímý vklad
401k & 529 Vysoká školaPouze 401k401k + $ 8 / měsíc pp
529 + 6 USD / měsíc pp
Docházka+ $ 5 / měsíc na zaměstnance
Zápis výhod
Poskytovatelé výhodPoskytovatelé jsou k dispozici v 17 státech USA
HSA2,50 USD / měsíc na zaměstnance, zapsaného prostřednictvím banky Aviada BankGusto uzavírá daňové odpočty HSA, ale neřídí účty HSA
Výhody dojíždějících+ $ 4 / měsíc na zaměstnanceGusto spravuje odpočet, ale ne program přímých dávek
Integrace datGoogle Suite, Intuit, SalesForceQuickbooks, Xero, Freshbooks, T-listy
Podpěra, podporaE-mailemE-mail, telefon nebo Chat

Gusto také sleduje čas volna a zaměstnanci mohou být placeni prostřednictvím přímého vkladu, což vám ušetří administrativní noční můru poštovného nebo rozdělování výplat. Gusto spravuje platby dodavatelům bez dodatečných nákladů, zatímco Zenefits účtuje za každou platbu dodavatele. Ani Zenefits ani Gusto nenabízejí žadateli sledování nebo plánování, i když Gusto má to, co označují jako funkci onboarding, která umožňuje, aby nové dokumenty o pronájmu byly e-podepsány a uloženy online. Pro více informací si přečtěte náš Gusto Review.

Navštivte Gusto

Kdo má pravdu

Justworks je nejlepší pro malé firmy, které chtějí nabízet zdravotní pojištění po celé zemi. Justworks je organizace profesionálních zaměstnavatelů (PEO), která vedle zdravotnických služeb, jako je mzdové řízení, poskytuje dávky zdravotního pojištění. Sdílejí vaše zaměstnance spolu s tisíci dalších zaměstnanců v malých firmách, takže dostanete „velké firemní zdravotní pojištění“ za nízkou cenu. Zenefits také poskytuje zdravotní pojištění, ale nejsou PEO, takže nemají moc čísel pracujících v jejich prospěch.

Priceworks, Justworks je podobný Zenefits, když máte tucet nebo více zaměstnanců. Ale Justworks poskytuje HR poradenské služby a robustnější zaměstnanecký samoobslužný řídicí panel. Chcete-li se dozvědět více, podívejte se na náš článek o nejlepších PEO pro malé firmy, kde Justworks vydělává naše nejlepší doporučení.

Cenu Justworks

Justworks cena je založena na počtu zaměstnanců ve vaší organizaci a běží od $ 49 - $ 99 za měsíc, se slevami, pokud budete platit ročně. Díky tomu je společnost Zenefits poměrně konkurenceschopná, pokud máte více než tucet zaměstnanců. Chcete-li získat mzdu se Zenefits, budete platit 14 dolarů na zaměstnance a tam jsou poplatky za několik funkcí, které jsou standardní s Justworks. Kromě toho, jako PEO, Justworks 'výhody poskytovatel cen je na stejné úrovni jako větší zaměstnavatelé, aby pomohla vaše malé firmy nabízejí zaměstnanecké výhody za konkurenceschopnou sazbu.

Jak funguje Justworks

Justworks vám umožní spravovat personální a dodavatelská data a spravovat mzdy jako Zenefits. Kromě toho získáváte poradenské služby, které odpovídají na otázky týkající se lidských zdrojů, benefitů a mzdové agendy a pomáhají vám najít potřebné dokumenty a zajistit, že budete v souladu se státními a federálními předpisy. Vzhledem k tomu, že Justworks je PEO, mohou zaměstnanci také prohlížet a aktualizovat HR data, možnosti výhod a daňové evidence prostřednictvím samoobslužné informační tabule zaměstnanců. Použití PEO jako Justworks místo dodavatele softwaru, jako je Zenefits, umožňuje vašim zaměstnancům, aby své dotazy zodpověděli odborní poradci HR, což vám ušetří čas na administrativu. Další informace o Justworks naleznete v naší uživatelské příručce Justworks.

Zenefits vs. JustWorks Feature Comparison

Zenefits Justworks
Cena$ 5- $ 9 / month pp + $ 40 základní poplatek$ 39 - $ 89 / měsíc
PEONeAno
HR Data
HR podpora / poradenstvíNe
Nový zaměstnanec na paluběNeProstřednictvím portálu zaměstnanců
Samoobsluha zaměstnancůOmezenýSamoobslužný přístrojový panel
Dodavatelé a dodavatelé+ $ 2 za transakci
Mzdy+ $ 5 / měsíc na zaměstnance
Daňové evidence a dodržování mzdy
Přímý vkladMožnost přímého vkladu
401k
Docházka+ $ 5 / měsíc na zaměstnance
Zápis výhod
Poskytovatelé výhodPříplatek za lékařské, zubní, vize, život, postižení
HSA2,50 USD / měsíc na zaměstnanceÚčetnictví HSA a FSA
Výhody dojíždějících$ 4 / měsíc na zaměstnance
Integrace datGoogle Suite, Intuit, SalesForce +Quickbooks
Podpěra, podporaE-mailemTelefon, Live Chat

Navštivte Justworks

Pro koho je TriNet vhodný

Na rozdíl od Zenefits, což je online softwarová platforma, je TriNet plnohodnotným servisním PEO. Trinet je nejlepší pro zaměstnavatele, kteří se chtějí dostat z HR správy hry co nejvíce pro nábor zaměstnanců a dodavatelů, mzdy a benefity. Ve společnosti Fit Small Business používáme TriNet k řízení všech našich potřeb v oblasti lidských zdrojů, benefitů a mezd. Spojením nás s dalšími malými podniky nám TriNet umožňuje nabízet našim zaměstnancům po celé zemi prvotřídní zdravotní pojištění za konkurenceschopnou cenu. Výhodou, kterou nabízí TriNet nad Justworks, je, že poskytují přístup k lokalizovanému zdravotnímu pojištění, takže kdekoli se nacházejí zaměstnanci, mají přístup ke kvalitnímu zdravotnímu pojištění.

TriNet také poskytuje služby v oblasti HR a mezd a poskytuje zaměstnancům přístup k více než 500 kurzům, od počítačových dovedností a bezpečnosti až po etiku na pracovišti.

Ceny TriNet

TriNet účtuje přibližně 155 dolarů na zaměstnance ročně a také účtuje samostatný jednorázový instalační poplatek. Poplatek za implementaci je $ 1000 pro nastavení 1-4 zaměstnanců a $ 2000 pro nastavení 5-9 zaměstnanců. Díky rozsáhlé síti poskytovatelů výhod společnosti TriNet budete nyní moci svým zaměstnancům nabídnout výhody, které zvýší retenci zaměstnanců a šetří peníze pro vás oba.

Jak TriNet funguje

Zatímco TriNet stojí více než Zenefits na základě počtu zaměstnanců, TriNet poskytuje personální poradenství, 500+ školení pro zaměstnance a samoobslužné služby, což umožňuje vašim zaměstnancům, aby získali vše, co potřebují, od změn v odměnách až po koncové daňové výkazy. zaměřit se na své hlavní podnikání. TriNet je PEO, nikoli pouze HR a mzdový software jako Zenefits, a získáte HR poradenské služby, které zaměstnanci a manažeři mohou zdarma využívat předplatného. Pro více informací se podívejte na naši TriNet Product Review.

Zenefits vs. Porovnání funkce TriNet

Zenefits TriNet
Cena$ 5- $ 9 / month pp + $ 40 základní poplatek155 USD za rok
PEONe
HR Data
HR podpora / poradenstvíNe
Životní cyklus zaměstnanců a sledování žadatelůNe
Školení zaměstnancůNe500 + online kurzů
Samoobsluha zaměstnancůOmezený
Mzdy+ 5 USD na zaměstnance
Plnění mezd a daňové evidence
Dodavatelé a dodavatelé+ $ 2 za transakci
Přímý vklad
401k
Docházka+ $ 5 / měsíc na zaměstnance
Zápis výhod
Poskytovatelé výhod
HSA2,50 USD / měsíc na zaměstnance
ACA Compliance
Výhody dojíždějících$ 4 / měsíc na zaměstnance
Výkaz výdajůNe
Integrace datGoogle Suite, Intuit, SalesForce
Podpěra, podporaE-mailemTelefon a e-mail

Navštivte TriNet

Kdo má APS pravdu

Ve srovnání se Zenefits, který nabízí základy, je automatické mzdové systémy (APS) ideální pro podniky, které se chtějí dostat z platformy lidských zdrojů o něco více, včetně řízení celého životního cyklu zaměstnanců od náboru a náboru, přes plánování zaměstnanců až po sledování času a docházky. Zenefits buď tyto možnosti nenabízí, nebo jim nabízí pouze dobití. A je to také dobré pro firmy, které by chtěly samoobslužnou službu pro zaměstnance.

Ceny APS

APS mzdy stojí 40 dolarů za mzdu s další 2 dolary za položku (například zaměstnanec výplata, prodejce nebo exekuce platby) pro 1-49 zaměstnanců. Je to další $ 3 na zaměstnance, který přidává čas a docházku a dalších 5 dolarů na zaměstnance, aby se přidalo plánování.

Jak funguje APS

Když se zaregistrujete v APS, získáte vylepšenou sadu HR řešení, od sledování žadatelů až po samoobslužné služby zaměstnanců. Jak základní personální, tak mzdové funkce jsou samoobslužné. A protože má čas a možnosti docházky a plánování, které se integrují s výplatní listinou za malé dodatečné náklady, ušetříte spoustu času tím, že tyto položky nemusíte ručně sledovat na časových kartách, kalendářích a tabulkách.

Zenefits vs. APS Feature Comparison

Zenefits APS
Cena$ 5- $ 9 / month pp + $ 40 základní poplatek$ 40 za výplatní listinu + $ 2 za položku
PEONe
HR Data
HR podpora / poradenstvíNe
Sledování žadateleNe
Samoobsluha zaměstnancůOmezený
Školení zaměstnancůNe
Mzdy+ 5 USD na zaměstnance
Plnění mezd a daňové evidence
Dodavatelé a dodavatelé+ $ 2 za transakci
Přímý vklad
401k
Docházka+ $ 5 / měsíc na zaměstnance
Plánování zaměstnancůNe
Zápis výhod
Poskytovatelé výhodPřipojení dopravce
HSA+ 2,50 USD / měsíc na zaměstnance
ACA Compliance
Výhody dojíždějících$ 4 / měsíc na zaměstnanceNe
Integrace datGoogle Suite, Intuit, SalesForce100+ flexibilní integrace dat
Podpěra, podporaE-mailemTelefon, e-mail, web

Navštivte APS

Kdo BenefitMall je pro

BenefitMall je nejlepší pro společnosti, které chtějí zefektivnit svůj proces náboru a mít poskytovatele služeb all-in-one. Začali se zaměřovat na bankovnictví, finance a pojištění (vysoce regulovaná odvětví), ale nyní pracují s podniky v každém odvětví. BenefitMall nabízí jak HRFocus (který se vztahuje na celý životní cyklus zaměstnanců), tak balíček PayFocus (který spravuje veškeré mzdy a dodržování daňových povinností).

Poskytují také robustní samoobslužnou možnost pro zaměstnance s více funkcemi než Zenefits, jako je například Průvodce novým pronájmem, který vás provede vaším novým pronájmem prostřednictvím procesu zapůjčení a papírování a poskytuje popisy práce, příručky pro zaměstnance a organizační diagramy, které zaměstnancům umožňují zjistit, kde se ve firmě vejdou. BenefitMall má také funkce, které Zenefits nenabízí, jako jsou školení o bezpečnosti a dodržování předpisů a plakáty pracovního práva.

BenefitMall Ceny

Ceny jsou stanoveny na základě počtu zaměstnanců a recenzenti tvrdí, že je cenově dostupný pro malé firmy. Byli jsme schopni získat příklad výplatní listiny pro 50 zaměstnanců za přibližně 223 dolarů / měsíc za dvoudenní výplatní listinu, ale abych byl upřímný, společnost BenefitMall poskytne konkrétní ceny pouze po rozhovoru s vlastníkem nebo zaměstnancem podniku.

Jak BenefitMall funguje

Na rozdíl od Zenefits je BenefitMall PEO jako TriNet a Justworks a zpočátku se zaměřoval na regulovaná odvětví, jako je bankovnictví, makléři a CPA. Nicméně, jejich webový software HR Focus, a Pay Focus, poskytuje daňovou shodu, 401k, výhody zápisu a sledování docházky pro všechny zaměstnance. A poskytují zaměstnancům samoobslužnou službu, podobně jako ostatní balíčky HR / mzdy, což vám šetří administrativní čas.

Zenefits vs. BenefitMall Porovnání funkcí

Zenefits BenefitMall
HRFocus + PayFocus
Cena$ 5- $ 9 / month pp + $ 40 základní poplatekCena za volání
PEONeAno
HR Data
HR podpora / poradenstvíNe
Životní cyklus zaměstnanců a sledování žadatelůNe
Školení zaměstnancůNe
Samoobsluha zaměstnancůOmezený
Mzdy+ 5 USD na zaměstnance+ 2,33 USD na zaměstnance
Plnění mezd a daňové evidence54 USD + 6,75 USD na zaměstnance
Dodavatelé a dodavatelé$ 2 za transakci
Přímý vklad
401k
Garnishmets+ 3,95 USD na zaměstnance
Docházka+ $ 5 / měsíc na zaměstnance
Zápis výhod
Poskytovatelé výhodDostupné podle stavu
HSA2,50 USD / měsíc na zaměstnance
ACA Compliance
Výhody dojíždějících$ 4 / měsíc na zaměstnance
Integrace datGoogle Suite, Intuit, SalesForceNavigátor zaměstnanců
Podpěra, podporaE-mailemTelefon, web, e-mail

Navštivte stránku BenefitMall

Kdo je BarazaHCM správný?

BarazaHCM je pro technicky zdatné podniky s méně než 5 zaměstnanci, kteří chtějí používat bezplatný HR software. Kromě všech základních funkcí personalistiky a mezd poskytuje některé funkce pro správu talentů, jako jsou profily talentů a hodnocení výkonnosti. Má také zaměstnance-přátelské funkce, jako jsou půjčky zaměstnanců a má lepší reporting a rozhodování nástroje, které vám umožní vidět trendy zaměstnanců a spot problémy brzy.

Tato společnost sídlí v Keni, v Africe, ale poskytuje personální a mzdový software a daňovou povinnost pro podniky se sídlem v USA. Nemůžeme najít žádné recenze zaměstnavatelů založené na USA, abychom ověřili, jak dobře to funguje pro americké obchodní klienty, ale zahrnuli je do tohoto článku, protože 1) jsou navždy zdarma pro společnosti s 5 nebo méně zaměstnanci a 2) mysleli na vše z pohledu HR, který by mohl malý podnik chtít.

Ceny BarazaHCM

BarazaHCM je zdarma až pro 5 zaměstnanců a poté je stanoven na 20 dolarů měsíčně a v závislosti na počtu zaměstnanců, které máte. Recenzenti uvedli, že ačkoliv je systém inzerován jako volný, nedovolí vám přidat více než 5 zaměstnanců bez zaplacení dalších uživatelů.

Jak BarazaHCM funguje

Jako platforma s otevřeným zdrojovým kódem Java je aplikace BarazaHCM instalována prostřednictvím systému Windows pomocí JavaJRE a PostgreSQL. Můžete jej také nainstalovat do preferovaného poskytovatele služeb typu cloud, jako jsou služby Amazon WebServices nebo IBM Cloud. Na YouTube si můžete prohlédnout 11minutové instalační video. Jakmile jej nainstalujete, je uživatelsky přívětivý a protože je to open source, existuje mnoho dalších uživatelů, kteří jsou ochotni poskytnout odpovědi na zpracovávané dotazy prostřednictvím uživatelského blogu.

Zenefits vs. BarazaHCM Funkce Porovnání

Zenefits BarazaHCM
Cena$ 5- $ 9 / month pp + $ 40 základní poplatek$ 20 / měsíc, pokud je více než 5 zaměstnanců
HR Data
Hodnocení výkonuNe
Sledování žadateleNe
Školení zaměstnancůNe
Samoobsluha zaměstnancůOmezený
Mzdy+ 5 USD na zaměstnance
Dodavatelé a dodavatelé+ $ 2 za transakci
Plnění mezd a daňové evidenceNe
Přímý vklad
401kNe
Docházka+ $ 5 / měsíc na zaměstnance
Projektový managementNe
Zápis výhod
Poskytovatelé výhodNe
Výhody dojíždějících$ 4 / měsíc na zaměstnanceNe
Integrace datGoogle Suite, Intuit, SalesForceOpen Source
Podpěra, podporaE-mailemBlog

Navštivte BarazaHCM

Srovnání výše uvedená vedle sebe vám může pomoci rozhodnout se, zda Zenefits, nyní, když přidali mzdu na svou platformu, je nejlepší volbou pro vaše kombinované personalistiky, výhody a mzdy, nebo zda byste měli být lépe s řešením, které poskytuje další možnosti, jako je sledování žadatelů, čas a docházka, nové najímání na palubě, řízení výkonu zaměstnanců, školení nebo služby PEO.

A možná zjistíte, že se vaše potřeby mění, jak vaše firma roste - když rozpoznáte, co bylo jednou dobré, když jste začali podnikat, nemusí to být vaše nejlepší volba. Vzhledem k tomu, že vaše společnost roste z 5 na 50 zaměstnanců, možná budete chtít automatizovat více personální, personální a mzdové agendy, abyste se mohli soustředit na své podnikání a vymanit se z potíží se správou údajů o zaměstnancích na tabulkách.

Loading...